Политика ГК Kolobox в области равных возможностей

1.1. Группа компаний Kolobox (именуемая далее – Компания) поддерживает обеспечение достойного и производительного труда работников в условиях равенства возможностей, предоставления социальных гарантий и уважения человеческого достоинства. Одной из задач Компании  является обеспечение достойных условий труда и равных возможностей для всех работников.

1.2. Политика Компании в области равных возможностей (далее – «Политика») определяет принципы и правила, направленные на распространение практики равных возможностей, поощрение атмосферы принятия уникальных личностных характеристик и недопущение дискриминации по отношению ко всем работникам и другим людям, вовлечённым в рабочие процессы Компании, включая потребителей, поставщиков и представителей подрядных организаций.

1.3. Все внутренние нормативные документы, принимаемые Компанией с целью развития настоящей Политики, должны соответствовать закреплённым в ней принципам.

1.4. Исполнение положений настоящей Политики является обязательным для всех работников Компании.

2. Принципы и правила реализации Политики

2.1. Обеспечение равенства, разнообразия внутри Компании и при ее взаимодействии с заинтересованными сторонами непосредственно влияет на эффективность и конкурентоспособность современной компании. Осознавая это, Компания берет на себя обязательство обеспечивать равные возможности для работников и других людей, вовлеченных в процессы Компании, руководствуясь следующими принципами:

2.1.1. Принцип достойных условий труда

Компания стремится обеспечивать достойные условия труда, отвечающие требования Конвенции № 111 Международной организации труда. Компания обеспечивает равное отношение к работникам вне зависимости от пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации, наличия инвалидности, политических или иных убеждений, имущественного положения, внешности и других отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами работника. Компания не допускает любых форм посягательства на человеческое достоинство. Компания стремится обеспечивать достойный уровень оплаты труда всем своим работникам, и определяет размер вознаграждения на основании объективных факторов, связанных исключительно с эффективностью выполнения должностных обязанностей. Компания предоставляет всем работникам социальные гарантии в соответствии с требованиями законодательства, а также дополнительные гарантии, компенсации и льготы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников. Компания обеспечивает безопасные условия труда для защиты жизни и здоровья работников.

2.1.2. Принцип равных возможностей для карьерного роста

Компания предоставляет равные возможности для настоящих и будущих работников, принимая все решения о найме, кадровых переводах и других организационных изменениях исключительно на основании знаний, опыта и навыков работников, а не их отличительных характеристик и убеждений. Компания придерживается прозрачной системы карьерного продвижения и установленного перечня необходимых деловых качеств, для каждой из должностей, закреплённых в Должностных инструкциях или иных внутренних локально-нормативных актах. Компания стремится обеспечить возможности для реализации работниками своего потенциала и предоставлять равные возможности для участия в мероприятиях Компании, прохождения обучения, а также профессионального и личностного роста работников вне зависимости от отличительных характеристик, не связанных с деловыми качествами работников.

2.1.3. Принцип поощрения разнообразия

Компания поддерживает уникальность каждого из работников, воспринимая разнообразие как сильную сторону и преимущество Компании. Компания поощряет открытое проявление работниками своих мнений и взглядов. Компания стремится обеспечивать каждому работнику право на получение и предоставление регулярной обратной связи.

2.1.4. Принцип взаимного уважения

Компания создаёт и поддерживает корпоративную культуру, ориентированную на взаимное уважение коллег, потребителей, контрагентов и иных сторон, с которыми взаимодействуют Компания и ее работники. Компания одинаково уважительно относится к работникам, работающим полный и неполный рабочий день, вне зависимости от режима работы, а также взявшим отпуск. Компания уважает потребности своих работников, и стремится к созданию комфортной среды, а та же к обеспечению доступности магазинов и офисов Компании для всех потребителей. Компания распространяет принципы взаимного уважения на своих контрагентов и поставщиков.

2.1.5. Принцип соблюдения прав человека

Компания поддерживает соблюдение основных прав и свобод человека при осуществлении деятельности компании в отношении всех участвующих сторон. Компания признает важность регулярного выявления, анализа и оценки потенциальных рисков нарушения прав человека и стремиться свести к минимуму возможность негативного воздействия от деятельности Компании на права человека. Компания считает необходимым соблюдать права человека работников, контрагентов и бизнес партнеров. Компания обеспечивает работу системы обратной связи для получения информации о случаях нарушения прав человека и принятия соответствующих мер.  

2.2. Исполнение принципов, закреплённых в Политике, осуществляется в соответствии со следующими правилами:

2.2.1. Компания организует обязательное ознакомление всех сотрудников с настоящей Политикой.

2.2.2. Компания проводит внутренний контроль соответствия своей деятельности принципам, закрепленным в настоящей Политике.

2.2.3. Компания проводит внутренний контроль соответствия своей деятельности принципам, закрепленным в настоящей Политике, а также принимает обращения работников по вопросам нарушений принципов настоящей Политики.  

2.2.4. В случае выявления фактов нарушения положений Политики Компания проводит расследования и принимает меры по устранению и предотвращению таких нарушений в соответствии с порядком, установленным в Компании.